2025年1月22日，2024年度工会工作创新实践经验交流会在北京召开，此次会议汇聚了来自全国各省（区、市）总工会、行业工会及中央和国家机关工会联合会的众多代表。会上，深圳市盐田区总工会报送的“突出标准引领、创新五大品牌，打造产业劳动关系社会协同治理新模式”获评全国工会十大创新案例，是广东省唯一入选案例，并获邀在会上作经验交流。

　　2023年以来，深圳市盐田区总工会以推进全国基层劳动关系公共服务站点标准化工作为契机，打造“六有五新”劳动关系治理+服务新模式，港口物流产业劳动关系矛盾纠纷连续多年呈现明显下降趋势，未发生重大群体性突发性事件，极大地促进了社会和谐稳定，助力区域经济高质量发展，为盐田建设全球海洋中心城市核心区提供了有力支撑。

　　在标准引领方面，一是工作机制常态化，建立港口物流产业三方协调机制，定期召开会议，共同研讨行业劳动关系重大问题；二是制度建设标准化，制定百人讲师团、和谐劳动关系使者和调解委员会等相关规定；三是服务流程标准化，针对不同服务项目制定了精细化标准化操作流程；四是供给机制标准化，通过现有资源上平台、专业力量聚平台、自治力量推平台、商业力量助平台，充分发挥港运工联会等社会组织服务职工、服务企业以及自我服务的作用。

　　在“五个创新”方面，一是推动设立产业劳动争议仲裁庭，“3+3”劳动争议化解模式被最高人民法院和全国总工会编入《劳动争议多元化解工作指南》。二是组建“百人讲师团”，开展大讲堂与精准普法培训活动。三是提供不定时工作制申报服务，指导企业完善申报材料、代交材料、代领许可批复等。四是制定智慧平台的制度标准，指导专业机构量身定做企业用工风险防控平台。五是打造工伤矛盾纠纷源头治理品牌，开办工伤预防课堂，联合保险公司推出工伤补充险等险种，提高企业和员工的抗风险能力。

　　“六有五新”劳动关系治理+服务新模式的实施取得了显著成效。2024年，产业受理投诉举报案件人数同比下降17.24%，劳动争议仲裁案件宗数、人数同比下降33.3%，基本实现了80%以上的劳动关系矛盾纠纷化解在行业内部的目标，确保行业劳动关系平稳可控，推动产业经济高质量发展，助力盐田国际码头2024年集装箱吞吐量创历史新高，4度荣获“全球最佳绿色集装箱码头”，为粤港澳大湾区港口物流产业高质量发展贡献工会力量。