2025年是“十四五”规划收官之年，区总工会在区委区政府和上级工会领导下，坚持以“党建带工建、工建服务党建”为主线，团结带领全区职工为盐田现代化滨海城区建设建功立业，现将有关情况总结如下。

　　一、2025年工作总结

　　过去的一年，区总工会坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦主责主业，在思想政治引领、服务职工权益、助力产业发展、深化自身改革等方面取得显著成效，多项工作获上级工会肯定（如：“四标五新”劳动关系公共服务模式获评全国十大、全省唯一工会创新案例）。全年开展全省无人机装调检修技能竞赛、全市职工沙滩拔河比赛、庆祝全总成立100周年送祝福、沙头角深港国际消费合作区职工服务中心建设等各类活动100余项，各项工作迈上新台阶。

　　（一）坚持凝心铸魂，思想政治引领实现新提升。构建“班子带头、干部深入、职工广泛”理论学习体系，开展中心组学习10次覆盖党员干部80余人次，湾区职工说、“盐工学堂”、“劳模工匠・盐之有理”宣讲52场覆盖职工2万余人次。结合全总百年华诞、盐田山海画廊，在重点行业开展“百人说百年”“劳模三人行”宣讲活动20余场，“盐田工会”微信公众号推送“百年工运”专辑38期。货车司机胡广金同志获评广东省劳动模范，树起一线职工标杆。

　　（二）坚持大抓基层，工会组织建设实现新突破。坚持“应建尽建”，建“周调度、月通报”机制，全年新建工会18家、覆盖企业220家、吸纳会员3281名，新业态劳动者入会700余人。推进“强基工程”，70%以上基层工会完成“三委”信息更新，企事业单位职代会建制率90%。“智慧工会”录入会员72205人，实名认证55184人，精准推送普惠服务惠及1.2万人次，新业态劳动者满意度98%。

　　（三）坚持服务大局，产业工人队伍建设改革迈出新步伐。 成立全省首个低空经济工联会，承办深圳市首届无人机装调检修工竞赛和全国总工会第二届职工数字化大赛广东选拔赛，构建“市级筑基、省级提质”平台。安科讯电子获评市级产改培训基地。举办4场“AI+办公”培训惠及百余名职工。服务产业招商，在全省率先成立低空经济行业工联会，依托全国首个eVTOL产业园等载体，精准招引3家产业链企业入驻，助力盐田低空经济高质量发展。

　　（四）坚持职工为本，维权服务与普惠共享取得新成效。 新时代“枫桥经验”盐田模式全国示范，建成全国首批基层劳动关系公共服务样板站点，累计服务企业2800余家次、职工3万余人次，发出一函两书267份，整改率93%。劳动仲裁工会学堂组建“百人讲师团”，常态化开展和谐劳动关系宣讲。深化“工会+法院+司法+人社”联动，参与调解各类职工矛盾纠纷133起。

　　（五）坚持普惠共享，职工服务品牌建设绽放新光彩。建成“2+2+N”五级联动服务矩阵，提供30余项普惠服务。海山街道设立24小时暖蜂驿站；沙头角街道在深港合作区建成职工服务中心。全年开展送温暖、送清凉等活动200余场，惠及5万人次。职工互助保障扩面提质，推广“深工守护”项目，向新业态职工赠送“二次医保”500余个名额。全年理赔80人次，赔付金额超90万元。

　　二、2026年工作计划

　　2026年是“十五五”开局年，盐田区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持“党建带工建、工建服务党建”，落实区委及上级工会部署，聚焦职工所需所盼，用心用情做好维权服务工作，团结职工为盐田高质量发展接续奋斗。

　　（一）坚持政治引领，在凝聚职工思想共识上实现新加强

　　一是深化理论武装工程。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。实施党的创新理论进班组行动，开展宣讲，升级“劳模工匠宣讲团”，开发情景式、互动式宣讲课程。优化线上宣传矩阵，推动理论学习入脑入心。

　　二是强化主题教育活动。结合重要传统节日，开展形式多样的主题教育活动，如红色之旅参观学习、先进事迹报告会等，激发职工爱国情怀和奋斗精神。组织劳模工匠、领军人才、优秀青工进社区、进园区、进企业，开展系列主题宣传教育，实现社区工联会全覆盖、基层工会干部全覆盖。

　　三是加强企业文化建设指导。引导企业将社会主义核心价值观融入企业文化建设，鼓励打造具有自身特色的企业文化品牌。充分发挥“盐田工会”信公众号、职工书屋、暖蜂驿站等阵地作用，构建全方位、多层次的线上线下宣传矩阵，引领职工群众爱党爱国、爱岗敬业。

　　（二）坚持服务大局，在助力高质量发展上展现新作为

　　一是筑牢产业发展人才根基。全面落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等改革措施，构建契合不同产业特点的“培训—创新—激励”三位一体培训机制。打造创新培育平台，着力建设一批产教融合实训基地，以平台为依托引导产业工人持续提升职业技能。精准对接盐田区低空经济等重点产业需求，构建阶梯式竞赛体系，积极申请各类劳动竞赛。以深港澳职工交流为主题，依托沙头角深港国际消费合作区职工服务中心等阵地，开展各类交流活动。

　　二是激发职工创新创造活力。深入开展“五小”等群众性技术创新活动及岗位练兵项目，积极促进活动成果的推广与转化。聚焦低空经济、港口运输、黄金珠宝等重点行业，举办至少2场省、市级技能竞赛活动；建设产业工人培训中心和技术创新协作平台，开展各类技能培训不少于10场。打造创新培育平台，着力建设一批产教融合实训基地，以平台为依托引导产业工人持续提升职业技能。

　　三是厚植崇尚劳动社会风尚。坚持从作出突出贡献的劳动者、领军型人才、科技创新型人才、技能型人才中选拔树立劳模典型，鼓励职工创新创造，大力创建多层级劳模和工匠人才创新工作室，建立劳模、技能大师、能工巧匠名师带徒培养机制。

　　（三）坚持强基固本，在组织建设覆盖上取得新拓展

　　一是实施覆盖提质行动。坚持“重点建、行业建、兜底建”相结合，推动25人以上企业应建尽建，25人以下企业纳入区域性、行业性工联会兜底覆盖。深化新业态劳动者入会行动，依托行业工联会开展集中入会活动，扩大工会组织在新业态群体的覆盖面。2026年，百人以上企业建会率提升至80%，辖区企业建会率及会员入会率动态保持90%以上。

　　二是推进规范升级工程。对标省总“强基工程”建设方案和市总“星级工会”建设管理办法，开展星级工会创建活动，推动基层工会在组织建设方面标准化、规范化。打造六好示范工会，举办星级工会经验交流会，促进基层工会互学互鉴、共同提升。

　　三是推进“四新”组织有效覆盖。加强新就业形态、低空经济等领域劳动关系分析，聚焦劳动报酬争议等核心问题，靶向解决职工权益保障难题。创新组织吸纳方式，适应新兴领域劳动群体工作特点，依托智慧工会平台优化入会流程，提供多元化服务项目，吸引更多劳动者融入工会组织。

　　（四）坚持维权为先，在构建和谐劳动关系上迈上新台阶

　　一是拓宽工会源头参与渠道。健全政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。制定盐田区企事业单位民主管理行动方案，推动多层级职代会、企务公开、工会代表制等民主管理措施落地落实，推动已建工会企事业单位职代会建制率动态保持在85%以上。

　　二是构建多元维权服务体系。以法律援助等为核心，整合源头参与、争议调处、法律监督、法治宣传等功能，构建全链条维权服务体系。扩大“律师入企、律师驻点”服务范围，完善劳动纠纷多元预防调处机制。建立困难职工分层分级帮扶机制，健全“工伤探视+法律援助+权益保障”衔接体系，加强重点群体劳动权益保障。

　　三是深化“ 新时代“枫桥经验””实践。将“一函两书、三协同、四标准、五品牌”机制向全区推广，实现制度化、标准化、规范化运行。完善“工会+司法+法院+人社”联动维权机制，切实保障职工在劳动报酬、安全卫生等方面的核心权益。建立维权专家人才队伍、劳资纠纷预警信息员队伍、工会志愿者队伍、工会积极分子队伍，对劳动领域隐患做到早发现、早报告、早处置。

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