2020年，因新冠疫情及国内外环境影响，全国上下面临着严峻的挑战，企业的经营环境更是如此，自2020年第二季度开始，辖区劳动争议仲裁案件量快速上升，至今年9月份止，第二、第三季度的案件总量已接近去年全年案件量，且群体性、系列性案件连续发生，后疫情时期劳动争议仲裁严峻形势突显。为做好源头治理，全面提高辖区企业后疫情时期的风险意识，提高辖区人力资源管理及工会干部的处置能力，区人力资源局联合区总工会开展“2020年度移动仲裁庭+工会学堂”系列活动，于9-12月开展12场移动仲裁庭+工会学堂，将疫情期间的劳动争议预防和治理工作深入到街道、行业、商圈及企业。与此同时，启动劳动人事争议仲裁案件清案工作，确保完成省市关于仲裁结案率的指标要求。

　　活动启动至今，与海山、盐田、沙头角街道、盐田港运工联会、深圳市物流商会等单位联合举办了10场“移动仲裁庭+工会学堂”活动，现场集中审理仲裁案件14件，其中调解5件，未能调解的，均当庭裁决。200多家企业600多人现场参加或收看直播、录播。通过活动，初步起到”解决一批案件，教育一片企业“的效果。仲裁积案量从原来连续六个月均在50件以上，清理到30件，每周发案量从10件以上下降到5件。通过开展移动仲裁庭活动，用人单位从被动普法转变为主动学法，行业组织及企业学法用法、以法维权的积极性和主动性发生了很大转变，企业从消极仲裁转变为积极调解，并积极主动依法提升用人单位劳动人事管理水平及工会服务水平。

　　在剩余不到2个月的时间内，盐田仲裁委将进一步扩大“移动仲裁庭+工会学堂”活动的影响力，注重部门联动，充分利用“移动仲裁庭+工会学堂”的普法模式，加强劳动者和用人单位的规范意识，进一步加速劳动争议案件的化解，维护辖区劳动关系的和谐稳定发展。同时开展包括安排兼职仲裁员独任办案、缩短立案送达工作流程时间、加快办案进度等一系列方式的清案工作，力求在12月前把未结案件数量降低，达到与往年持平或更低的标准。