2020年11月12日，人社部在苏州召开深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点调度会，会议由劳关司司长聂生奎主持，人社部调解仲裁司、劳动保障监察局和8个试点地区省、市、区人社部门有关负责同志参加本次会议。

　　会议上，8个试点地区人社部门负责分别作了汇报，其中深圳市盐田区、成都市新都区、苏州工业园区等3个试点地区作为指定代表，各自进行40分钟经验交流发言。

　　盐田区的发言主要分为两个阶段：第一阶段汇报了部级试点进展情况。以打造劳动关系先行示范城区为目标，通过应对好“1”个疫情冲击，把握好公共服务体系、智慧化平台“2”个重点，处理好继承与发展、创新实践与示范引领、实践探索与理论创新“3”个关系，统筹好党政主导与社会协同、服务推动与企业主体、矛盾调处与源头治理、文化引领与创新发展“4”个结合，确保疫情以来劳动关系平稳、提升劳动关系治理现代化水平，拓展了创新试验新空间。第二阶段以劳动关系公共服务体系的创新实践为主题作经验发言。通过积极践行“以人民为中心的”的发展理念，主动承担新时代劳动关系高质量发展的政府责任，提出“劳动关系公共服务”的新概念；通过构筑三级平台、打造产品超市、创新供给机制、开展理论探索，初步构建劳动关系公共服务新体系；通过强化资金、专业、智能、阵地、政策保障，推动劳动关系公共服务的新发展。

　　最后聂生奎司长作了讲话，他充分肯定了全国8个试点地区在今年特别困难的情况，付出特别努力，取得了特别的成绩。他指出，当前劳动关系面临更加复杂的形势，主要表现在就业灵活化、用工多元化、利益复杂化，要认真学习党的十九届五中全会精神，用新阶段、新理念、新格局来看待劳动关系工作，更好地服务党委和政府的中心工作。他强调，各地下一步开展综合配套改革试点要继续坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的理念；要结合各地实际，在体制、机制、方式方法层面不断创新；要协调各方面力量，调动更多资源共同参与和谐劳动关系建设。