11月20日上午，盐田区召开部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点推进大会，人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎、省人力资源社会保障厅劳动关系处处长黄海京、市人力资源和社会保障局副局长闵晓波、盐田区委常委乔宏彬等出席。部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点小组成员单位和社会组织负责人共计40余人参加会议。

　　会议由市人力资源和社会保障局副局长闵晓波主持。区人力资源局负责人首先汇报了部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点、特殊工时管理改革、粤港澳大湾区劳动关系治理能力提升示范工程等进展情况。

　　省人力资源社会保障厅劳动关系处处长黄海京表示，盐田深入推进部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，创造了“一体三翼”的盐田模式，打造了全国第一家劳动关系公共服务中心、全国第一个产业园区劳动关系公共服务站、第一个国家级模范和谐劳动关系港区等“七个第一”，在全省全国树立了标杆，值得充分肯定。他指出，一是要提高政治站位，服务“双区”战略，打造全省乃至全国和谐劳动关系先行示范城区，切实彰显劳动关系工作的政治价值；二是要突出问题导向，深化综合改革，在劳动关系公共服务体系建设等方面大胆探索，提高治理效能；三是要整合资源优势，抢抓“双区叠加”历史机遇，在构建中国特色和谐劳动关系方面先行示范。

　　盐田区委常委乔宏彬代表区委、区政府提出了三点意见。一是要深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，以深圳经济特区建立40周年为契机，抢抓粤港澳大湾区、深圳建设中国特色社会主义先行示范区和综合试点重大机遇，不断增强做好部级改革试点的责任感和紧迫感。二是要先行示范，从抓实载体、优化服务、源头治理、创新制度等方面高质高效完成部级改革试点工作，为“双区”建设争光添彩，努力成为新时代改革开放新标杆。三是要多方联动，不断强化党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与的工作机制，全力构筑新时代和谐劳动关系治理新格局。

　　人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎首先用“五个突出”高度肯定盐田工作，盐田在构建和谐劳动关系改革试验中突出党委领导、突出政府负责、突出社会协同、突出企业职工参与、突出法治保障，工作扎实有效，成果卓著。

　　其次，他从“五个维度”阐述构建和谐劳动关系的重大意义，构建和谐劳动关系贯彻党的十九届五中全会的重要议题，是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的重要内容，是落实“平安中国”建设战略的重要方面，是保障产业发展的重要保障，也是优化营商环境的重要抓手。

　　最后他强调，要紧紧围绕“新阶段、新理念和新格局”，从“五个方面”对盐田下阶段工作提出了要求。一是要坚决巩固盐田改革成果，不断结出具有鲜明特色的“盐田硕果”，在全国发挥重要影响；二是要持续深化改革，不断推动实践创新，开拓工作领域，在坚持问题导向中开创改革发展新局面；三是要争取多方支持，整合优势资源，为巩固成果、持续推进提供践行基础；四是要加强形势研判，积极向党委作专题汇报，总结经验，分析形势，解决问题，规划未来，加快形成新“盐田品牌”，为实现第一个百年奋斗目标贡献盐田力量；五是要扎实做好具体工作，在劳动关系公共服务、信息化平台建设和理论创新方面有更大作为，为构建具有中国特色的和谐劳动关系提出具有更多标志性的盐田方案。