一、单位概况

　　1．单位职能

　　负责全区促进就业工作、人力资源管理和人力资源市场管理、机关事业单位临聘人员日常管理、职业能力建设、劳动关系调整，处理人力资源工作范围内的来电、来信、来访工作、劳动监察、劳动争议和人事争议，会同有关部门开展农民工管理服务工作，承担人力资源综合统计和信息工作,并负责区劳动关系协调委员会办公室等日常工作。

　　2．单位编制情况

　　我局作为主管全区人力资源工作的职能部门，机关总编制30名，现实有人员28名，退休人员1名。下辖区劳动就业管理办公室和区人力资源服务中心两个事业单位。区劳动就业管理办公室事业编制9名，现实有在编人员9名，退休 2名。区人力资源服务中心事业编制24名，现实有在编人员24名，退休19名。

　　二、2015年主要工作目标及任务

　　区城镇登记失业率控制在3％以内，保持辖区“零就业家庭”零记录，全区100％的社区建成充分就业社区，开展多层次扶持就业创业举措；劳动合同签订率达98.5％以上，劳动信访办结率达100％，劳动争议仲裁法定时限结案率达100％，及时调处劳资纠纷，推进和谐劳动关系城区建设；实施综合素质提升培训计划，做好职业技能培训补贴审核以及民办职业培训机构管理，探索建立黄金珠宝行业技能人才评价体系和认定办法。落实积分入户政策，推进校企合作，加强企业人力资源队伍建设等。

　　三、2015年部门经费预算

　　2015年预算收入总规模为1522.91万元，支出总规模为1522.91万元。其中：

　　项目1：一般行政管理事务支出69.24万元。主要包括：日常业务经费（区人力局）55万元，购置费14.24万元。

　　项目2：其他人力资源和社会保障管理事务支出570.56万元。主要包括：人才引进工作经费（含招调工）75万元，关爱劳务工活动经费30万元，雇员经费57万元，劳动协理员经费（预安排）108万元，随军家属生活补贴费用10万元，宣传、培训、档案管理等综合管理经费22.56万元，人力资源工作经费15万元，盐田区第九届“十佳来盐建设青工”评选经费15万元，日常业务经费（就业办）30万元，大楼物业管理费及水电费18万元，异地务工人员管理与服务15万元，居民自主创业及高校毕业生就业管理与服务40万元，居民就业管理与服务40万元，人力资源大楼维修（护）10万元，公益性档案托管服务25万元，职业培训和技能鉴定业务费20万元，公益性职业介绍补助40万元。

　　项目3：就业管理事务支出80万元，为来深建设者综合素质提升培训80万元。

　　项目4：综合业务管理支出15万元，为工人生活所报刊订阅经费15万元。

　　项目5：劳动关系和维权支出23.20万元，为劳动关系促进工作经费23.20万元。

　　2015年我局项目预算经费相比上年度有减有增，总体增加了149万元，主要为增加了部分项目，如劳动协理员经费（预安排）108万元，人力资源大楼维修（护）10万元，公益性档案托管服务25万元。还有部分项目经费增加，如关爱劳务工活动经费、人才引进工作经费（含招调工）等。

　　由于公务用车改革后，我局以及下属事业单位财政拨款公务用车保有车辆减少，因此2015年三公经费总体预算较2014年三公经费预算减少。

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