各街道总工会，区属各工（联、委）会：

　　为深入贯彻习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的重要讲话精神，根据省总《关于在企业中建立多形式多层级劳资沟通协调机制的意见》(粤工总〔2019〕28 号)和盐田区《盐田区创建中国特色和谐劳动关系先行示范城区工作方案》(深盐办字〔2019〕15号)等文件要求，区总工会启动了劳资沟通协调机制课题调研，经过前期组织开展基层走访、调查研究和讨论座谈，结合辖区实际，现决定进一步加强劳资沟通协调机制建设，有关事项通知如下。

　　一、意义和目标

　　党的十九大报告明确提出“进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制”，加强劳资沟通协调机制建设，有利于激发职工群众主人翁意识，增强广大职工的获得感、幸福感和安全感，是满足职工群众日益增长的美好生活需要的必然要求；有利于调动企业积极性，提高劳动生产力，增强企业内生发展动力，是广大企业健康发展的必然要求；有利于预防和化解劳资纠纷，维护社会和谐稳定，是经济社会可持续发展的必然要求；有利于夯实基层民主管理，打造协商协调盐田品牌，是建设中国特色社会主义先行示范工会和中国特色和谐劳动关系先行示范城区的必然要求。区总工会计划用两年的时间，到2022年底，实现辖区劳资沟通协调机制进一步健全完善，重点产业园区、百人以上企业100%建立多形式多层级劳资沟通协调机制。

　　二、主要工作任务

　　（一）坚持党的领导，进一步建立健全劳资沟通协调机制体系化建设。坚持党的领导，形成“党建带工建、工建促党建”的劳资沟通机制建设模式。突出盐田产业特色，推动盐田港区、综合保税区、集装箱拖车运输行业、酒店餐饮行业等支柱产业、园区加强劳资沟通协调建设。在全区已建会企业，搭建劳资沟通协商平台，畅通劳资双方诉求表达渠道，全面推动建立劳资沟通协商机制。各基层工会要高度重视党建工作，依托园区（社区）党群服务中心，建立职工服务中心（站、点），推动党建服务、工会服务和劳动关系服务深度融合，提供劳资沟通建议、心灵疏导、争议调解、教育培训等服务，通过各类活动与服务进一步加强劳资沟通协调机制建设。

　　（二）突出产业特色，进一步加强行业（园区）劳资沟通协调机制建设。健全完善盐田区行业（区域）劳资沟通协调机制。推动盐田港区劳动关系协调委员会在研究制定港区集体劳动关系守则的基础上，将其转化为各企业集体劳动关系手册；建立由区政府、区总工会、保税区主管部门和海关共同组成的联席会议制度，探索建立行业性（区域性）职工代表大会，促进企业规范入园、平稳退出，助力保税区平稳转型；以港运工联会为平台，以开展司机关爱、司机大讲堂、和谐劳动关系使者等活动为抓手，推动运输企业普遍建设以互联网技术（微信、钉钉等）为核心的劳资交流平台；以盐田街道海鲜街、大小梅沙为重点区域，联合梅沙旅游联盟，推动建立区域的劳资交流平台。

　　（三）注重灵活多样，进一步加强企业无边际劳资沟通。企业工会要根据现有的企业文化活动，增添创新理念，建立自己的品牌体系，形成制度化，为企业及其职工建立基准原则。企业行政方与企业工会，在班组、车间、分厂、公司集团公司等层级，通过召开劳资沟通会、劳资恳谈会、职工（代表）大会、集体协商、班前会、网络沟通等形式，面对面或点对点开展沟通协商。企业可以根据实际，选择合适的形式及层级进行。推动建立以班前会为重点的劳资交流平台，规范班前会形式与内容，保证劳资信息双向互联互通；建立部门汇报制度，建立总经理信箱，确保总经理准确获取劳资信息，形成“员工---部门负责人---总经理”沟通模式。

　　（四）强化队伍建设，进一步提升企业人事和工会干部的素质。劳资沟通协调机制的设立和完善，对企业人事和工会干部的业务素质、工作能力和工作水平提出了更高要求，必须要加强业务培训和指导，建立分层分类培训体系。各级工会应加强针对辖区内工会干部、百强及重点企业高管劳资沟通业务培训，提高企业主动建立沟通协调机制意识，强化劳资双方沟通技巧和纠纷处理能力。每年针对工会干部、企业管理、劳动者等，开展至少10场技能性、知识性、趣味性公益培训，提高劳动关系主体双方主动建立沟通协调机制意识，强化双方沟通技巧和纠纷处理能力。

　　三、保障措施

　　（一）提高政治站位，增强责任感使命感。省总从2020年起将企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制纳入年度重点工作考核。各级工会要进一步提高政治站位，增强责任感和使命感，组织专业人员力量深入企业，加强指导服务。企业工会要担当作为，加强与企业行政的协调，切实担负具体落实责任，在企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制。

　　（二）强化资金保障，创新推进工作。区总工会将拨出经费保障各项活动开展，各级工会也要将此项工作列入部门年度重点工作，给予资金支持，组织各社区职业化工会干部深入企业，结合现代化信息技术手段，创新推进劳资沟通协调机制建设。

　　（三）加强宣传教育，营造氛围。各级工会要高度重视多形式多层级劳资沟通协商机制建设，加强宣传教育，营造做好此项工作的良好氛围。加大对劳资沟通协商模范和典型的宣传推广力度，将其作为劳动模范、和谐劳动关系先进企业和个人等的重要依据，发挥好示范引领作用，营造和谐劳动关系氛围。

盐田区总工会

2020年12月8日