2016年，盐田区总工会在区委、区政府和市总工会的正确领导及大力支持下，以创建省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区为切入点，以“双创”活动为平台，服务大局，服务职工，着力深化工会组织规范化建设和推进构建和谐劳动关系体制机制建设，取得了良好成效。主要做法：

　　（一）夯实基础，扩大覆盖，建设有用工会、实力工会。一是认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的组建要求，不断深化工会基层组织建设，全年新组建企业工会331家,完成换届企业127家，新发展会员4145人，全区工会动态组建率保持在99％以上，职工入会率保持在97%以上。二是以建立有用工会、实力工会为目标，坚持量质并重，新建会和新换届企业工会全部实行公推直选民主建会，68家100人以上企业实施了规范化建设，辖区工会组织逐步实现数量型建会向质量型建会转变。三是继续调动和发挥行业工联会作用，港运工联会工作特色鲜明、亮点纷呈，民办幼儿园工联会继续深化行业集体协商，海鲜街行业工联会完成民主换届，三个行业工联会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。四是升级“盐田区工会综合管理平台”，进一步加强了平台的动态展示和任务实时监测功能，有力推动了工会工作管理的科学化和精细化水平。

　　（二）加强指导，典型示范，集体协商坚持量质并重。推广港运行业集体协商工作经验，坚持量质并重的工作目标，通过广泛宣传、集中要约、重点指导、交叉检查等措施，针对不同规模、不同经营状况的企业、行业实际加强指导，以劳动报酬、劳动定额、工时工价制定为突破口，着重推动解决职工工资分配问题，实现工会干部敢谈、会谈、真谈、实谈。深化港运、学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。

　　（三）落实职权，促进双赢，扎实推进企业民主管理。一是大力抓好企业职代会建设，坚持“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四步走，逐步培育出雅兰、周大福等一批企业职代会建设示范点，雅兰斯丽比迪酒店获评省厂务公开民主管理示范单位。在典型示范带动下，全区职代会工作取得长足进步，已建会企业职代会建制率达到86%。今年5月，区总工会代表深圳市向全总领导做工作汇报，得到全总的充分赞誉。二是全面推动工会建家评家，积极落实企业工会民主监督，全区会员建家评家开展比例达到85%，培育出一大批制度健全、管理规范、活动丰富、作用明显的基层工会组织。三是密切与区纪委的工作联动，不断深化非公企业企务公开，全区企务公开制度得到较好落实。11月，区总工会和安迅公司在深圳市民主管理经验交流会上作经验介绍，并高质量地承办了广东省非公企业民主管理工作研讨会。

　　（四）积极调研，主动维权，做好劳动关系源头治理。一是组织开展田心社区工会劳动关系源头治理试点工作调研并形成调研报告，为工会推动“省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区”创建进行了有力探索。二是坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准”的协商重点，继续深化工资集体协商工作，已建会企业工资集体协商建制率和集体合同、女职工权益保护专项合同的签订率均保持在90%以上，连续多年超额完成上级考核任务。三是健全工会法律服务体系，壮大专业化工会法律维权队伍。区总工会聘请了专业法律服务律师，为周大福等4家大型企业提供了免费“律师入企”服务、为港运工联会提供了免费“律师驻点”服务，帮助、指导基层工会运用法治方式实现维护职能。四是充分发挥工会“四个第一人”作用，定期开展劳资矛盾隐患排查和工资支付情况检查，重点关注规模以上企业和行业的劳动关系状况，全年排查用人单位近300家次，涉及用工人数1万多人次，参与调处各类劳资纠纷80余宗。关注职工网络舆情处理，及时参与省总“工人在线”职工权益案件处置，维护职工合法权益。五是认真履行安委会成员单位职责，积极开展工会安全生产月活动，主动配合安监局开展安全生产公共培训，及时参与职工重特大伤亡事故调查处理，广泛发动辖区企业单位参与“安康杯”竞赛活动，参赛率保持全市领先。

　　（五）心系职工，真情关爱，夯实和谐劳动关系基础。一是创新建立职工关爱服务体系，制定出台《盐田区关爱职工联席会议制度》，牵头召开区级关爱职工联席会议，在各部门间构建关爱职工工作合力。确定5月为全区工会系统“关爱职工活动月”，举办了“真情关爱、共享发展，爱心同筑盐田梦”盐田区首届工会关爱职工项目创意大赛，评选出20多项优秀关爱职工创意项目，活动参与企业达50多家，关爱服务职工超过5000人。二是在梅沙街道试点建立“服务职工岗”，遴选餐饮、住宿、旅游、体育等首批21家友情加盟企业并予授牌，把职工服务纳入企业承担社会责任体系，以更加立体、更加“接地气”的方式将服务送到职工身边，取得新常态下服务职工工作的新突破。三是做实做优“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、大病救助、法律援助”工会特色帮扶活动，逐步实现帮扶对象由户籍职工向非户籍职工全覆盖，帮扶工作更具影响力。截至目前，累计帮扶困难职工及子女150多人次，发放慰问金36万元。四是加强工会劳动保护，累计开展职工工伤探视41人次，为职工免费赠送职工安康互助保障计划7000余份、女职工安康互助保障计划1400余份。关注职工职业心理健康，在华大基因等单位新建心灵驿站6家。五是深入开展职工文化关爱，新建扩建流动职工书屋5个，春节前夕开展书法家迎春挥春活动，五一前夕举办“美丽山海、美好盐田”职工趣味运动会、职工美术书法摄影作品展览以及庆“五一”劳动者之夜文艺晚会等活动。辖区基层工会也积极组织职工开展职工工间操、各类体育竞赛、卡拉OK比赛、春节游园活动等职工文体活动，辖区企业更加融洽，职工更加幸福，工会更富凝聚力。

　　（六）提升素质，创先争优，积极推动工会劳动竞赛。一是多层次开展职工素质培训，优选100项职工技能考证项目开展考证补贴，与党校合作开展学历培训补贴，为周大福等7家重点企业提供技能培训补贴，巡回开展劳务工大课堂、司机大讲堂等活动60余场次,累计教育职工1万余人次，投入各类培训资金56万元。二是积极推进工会劳动竞赛，区总工会在港运行业举办了以“促发展、保权益、创和谐”为主题的创先争优劳动竞赛，170多家企业、5000余名职工和司机积极参赛，在行业内引起巨大反响。各街道总工会也因地制宜开展了汽车维修、车衣、餐饮、旅游酒店等各具特色的行业劳动竞赛，得到参与企业的一致好评。

　　2016年，盐田区各级工会组织争先创优取得了良好成绩，珍兴鞋厂版房主管楼润龙获全国五一劳动奖章，百泰控股集团物流中心质检组获全国工人先锋号荣誉称号，盐田港运工联会主席黄祖胜被评为全国优秀工会工作者，安迅公司工会获全国模范职工之家荣誉称号，百泰公司银行事业部工会小组获全国模范职工小家荣誉称号。此外，还有1家单位获评省五一劳动奖状，3家单位分别获评市五一劳动奖状和市工人先锋号、5名个人获评市五一劳动奖章。