根据《深圳市盐田区2020年度本级预算执行和其他财政收支审计报告》指出相关问题，区人力资源局积极开展整改工作，情况如下：

　　一、关于局（本级）购买服务和劳务派遣用人管理问题

　　（一）开展摸底调研

　　对全区劳务派遣、购买服务用人情况开展摸底调查。会同区财政局召开全区劳务派遣和购买服务用人情况研讨会，会后启动调研工作。印发《关于开展全区劳务派遣及购买服务项目情况调研工作的通知》，由人力局负责对收集上报的劳务派遣及购买服务项目进行逐项审核，对总体数据进行统计分析。

　　（二）制定与完善整改方案

　　1.部门联动。6月启动调研工作后，多次与相关部门开会研讨编外用人情况、专题会议及工作推进会。

　　2.学习借鉴。8月赴南山区调研学习编外人员管理改革先进经验和做法。

　　3.完善方案。根据调研情况，结合盐田区编外用人实际及有关部门意见，完善方案。

　　4.主动汇报。多次向区领导汇报全区编外用人有关情况及整改方案。

　　（三）下一步工作安排

　　1.修改《盐田区规范编外用人管理的方案》。

　　2.适时出台《盐田区规范编外用人管理的方案》及配套管理办法。

　　二、关于区劳动关系公共服务中心水电费预算编制不准确问题

　　根据人力局工作安排，区劳动关系公共服务中心（一下简称“劳服中心”）于2019年1月起负责盐田人力资源大楼管理工作，自2020年起编制大楼水电费预算。

　　2020年受新冠肺炎疫情影响，根据防疫要求，人力资源大楼停止一切招聘、培训、会议等线下聚集性活动，部分临街商铺租户退租，导致年底执行率较低。

　　2021年，劳服中心结合大楼实际情况已作出整改。

　　三、关于区人力资源服务中心职业培训和技能鉴定业务费执行率低问题

　　受培训硬件设备和师资不足、区内职业培训（鉴定）业务自然萎缩、新冠疫情影响等原因，人力中心在2018至2020年期间开班较少，致该项预算经费执行率低。

　　2021年，中心根据现有培训（鉴定）业务实际支出需求，向区财政局上调减预算数。

　　四、关于区人力资源服务中心绩效监控不规范和绩效自评结果不合理问题

　　2021年，人力中心将进一步规范绩效监控、优化绩效自评，结合本年实际业务工作开展情况及今年制定的绩效目标，实事求是做好绩效监控和自评工作。

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